5月14－20日，2号站中日两国林学会在西安召开了“生态环境保护与21世纪的森林经营管理”国际学术研讨会。国家林业局党组成员、中国林学会第一副事长、我院院长江泽慧在会上致开幕词并作了学术报告。会议就森林生物多样性保护、森林资源管理、人工林营造、水土流失治理、荒漠化防治及林业科技国际合作等进行了研讨。 江泽慧院长在报告中对中国古代的森林生态环境保护――“天人合一”生态观和永续利用的思想进行了高度的概括。她认为，从远古时期的“树叶蔽身、摘果为食、钻木取火、构木为巢”，至黄帝轩辕“节用水火财物”，战国时期的“斧斤以时入山林”，2号站平台官网到秦国商鞅的“废井田、开阡陌”以及“钻木取火”，《本草纲目》、先秦古籍《尔雅•释木》、晋代《南方草木状》、《竹谱》等中国林业发展史以及中国古代林业科技所取得的成就中就蕴涵了可持续发展的精髓，就可以得出林业永续利用的思想，即“天人合一”的生态观和“精耕细作”的先进技术观。 江院长认为，近年来，中国林业的建设虽然取得了巨大成绩，但由于特定自然条件和巨大的人口压力，使得今天中国的生态环境状况依然令人担忧，中国的生态环境保护和建设的任务仍然艰巨。以史以鉴，保护好森林，林业就发展，山川就秀美；破坏了森林，林业就衰败，生态环境就恶化。为使子孙后代拥有青山、碧水和蓝天，江院长希望中日两国林学家共同携手，为全球的生态环境，为建设美丽的家园贡献力量。　　会议期间，2号站注册两国林学会与会人员营造了中日友好生态纪念林，江泽慧院长和日本林学会会长、东京大学教授太田猛彦为纪念林揭了碑。

为增强我院与周边单位青年之间的交流，2号站院团委与4月底组织了与316医院青年职工进行了联谊活动。近日，为进一步增进两院青年的友谊，团委于5月31日又组织了两院篮球友谊赛。此活动得到了两单位领导的高度重视，我院宋闯副院长、316医院马晨旭政委、秦宇副院长亲临赛场指导。 赛前，宋院长发表了热情洋溢的讲话，他对316医院各位同志的到来表示欢迎，2号站平台官网并希望通过比赛能够赛出风格、赛出友谊。 316医院马政委为比赛开球。在比赛中，我院队员表现出了良好的精神风貌和团队配合意识，316医院队员也表现出了良好的个人技术，比赛始终进行的紧张激烈，前三节双方比分一直咬得很紧，第三节结束时我院以44：42领先，但在最后一节316医院打出了一个小高潮，最后我院以53：64惜败。赛后，双方队员进行了友好的交流，2号站注册316医院热情邀请我院球队在合适的时候进行回访。

根据中央纪委办公厅、中组部办公厅、中宣部办公厅和中央党校办公厅关于全国党政军各部门要认真组织广大党员和干部观看“时代重任――努力建设高素质的干部队伍”电视录像片的通知精神，按照驻局纪检组、监察局的有关文件要求，2号站平台官网院京区纪委于5月23日至31日轮流组织京区各单位观看其录像片。5月31日上午，院部机关全体党员在科技报告厅观看了该录像。 其录像片的主要内容有序篇、求实•为民　领导干部的政治素质、价值•追求　领导干部的价值观念、权力•法律　领导干部的法治意识、决策•用人　领导干部的领导责任、科技•兴邦　领导干部的科学素养、博学•认知　领导干部的文化素养、意志•胸怀　领导干部的心理素质、人格•风范　领导干部的公众形象、中国•世界　领导干部的国际视野十大部分。 京区纪委在全体党员干部观看录像后，还将组织形式多样的讨论活动，2号站讨论的主题有：怎样建设高素质干部队伍、衡量干部是否称职的标准应为哪些、现行干部人事制度哪些方面急需改革、如何改进我们的工作，当好人民的公仆等。 毛泽东主席曾经说过：政治路线确定之后，干部是决定的因素。今天，在社会主义改革浪潮中，在经济全球化时代，党员干部仍然肩负着建设祖国、繁荣国家的重任，2号站注册任重道远，建设高素质的干部队伍势在必行。组织这样的活动意义深远。

2001年5月21日江院长接见了加拿大高级代表团，2号站他们是：加拿大驻华大使贝详、加拿大林业理事会主席暨首席执行官Ron Macdonald、加拿大林业理事会市场开发和贸易处处长Paul Newman、加拿大前亚太地区国务部长陈卓愉、加拿大使馆商务参赞Terry Brophy、加拿大自然资源部驻京代表Adam Dunnett、商务官员蒋俊霞。中方参加会见的人员还有我院张久荣常务副院长、张守攻副院长、木材所叶克林所长、国际合作处王美艳副处长、赫广森副处长、科信所陆文明研究员、森环所肖文发研究员。 江院长对客人的来访表示热烈的欢迎，会谈中回顾了我国过去在林业领域与加拿大合作所取得的成绩和成功的经验，尤其是与加拿大国际发展研究中心近20年的合作成效显著。江院长相信加拿大代表团的此次来访，必定会进一步拓宽双方的合作领域。 加拿大代表对江院长的热情接待表示感谢，特别介绍了加拿大木结构房屋的性能和特点，以及正与中国建设部商讨制定木结构房屋标准的进展情况。加方认为中国在过去的二十多年中，经济发展的速度在世界上实属罕见尽兴。人们生活水平的提高，使得对住房选择的空间加大，木结构房屋在中国将会有较好的市场前景，加拿大愿意在技术转让或市场开发等方面与中方合作。 江院长对木结构房屋冬暖夏凉的优点给予了肯定，同时指出，我国目前木材资源短缺，木材主要用于纸浆造纸、室内装修及家具生产等方面，2号站平台官网因此木结构房屋的开发将丰富我国建筑材料市场，扩大人造板市场的需求，缓解钢铁资源紧缺的压力，同时在一定程度上将推动我国速生丰产林基地与林业产业体系建设工程的发展。 江院长就合作方式与加方交换了意见，探讨了在技术转让和成品材料的进口方面合作的可能。江院长建议在条件适宜的地方，比如森林公园等地可以先进行示范建筑，建一些单体别墅起示范作用。同时江院长认为目前中国建设部正在抓的小城镇建设也是木结构房屋市场发展的方向。 江院长表示中国林科院可以在技术和质量上给予充分保证，尤其是木材所的检测中心是中国最权威的木材质检单位，将会为双方的合作提供服务。 会议结束，双方对今后的合作持乐观态度，2号站注册双方希望能建立长期的合作关系。

5月21日早晨，一辆黑色轿车急速地行驶在亚运村奔往位于门头沟区中国林科院木工所木材工业国家工程研究中心的道路上，车内坐的是我们的院长江泽慧，2号站她日理万机。这是去中心实地考察，随同考察调研的还有国家林业局科技司司长祝列克、我院院领导张久荣、宋闯、熊耀国、张守攻、金旻及院部职能处室领导，他们从四面八方汇集工程中心。 考察完中试基地，江院长一行又马不停蹄地来到了木工所，相继考察了国家林业局木材科学与技术重点实验室。并与四位日本长期专家进行了亲切的会谈，会谈中江院长对日方与我院的合作交流多次表示深切的感谢：日本专家的到来，让我们受益非浅，提高了我们的水平，有机会一定到日本森林综合研究所及其他相关、对口的研究所学习请教，增进友谊，2号站平台官网加强合作。日方专家表示：项目进展非常顺利，中方专家优秀，他们将尽力以木材科学研究为主，希望江院长有机会去日本，考察日本的木材工艺与产业。 考察调研过程中，木工所所长就其现状、实施转制的思路和原则、资产划分与人员分流、管理创新、机制创新、转制配套规章制度、做好政治思想工作确保转制顺利实施、工作步骤、请求解决的问题九个方面进行了汇报。 针对实施细则，江院长在全体职工大会上对木工所自1957年成立以来所取得的成绩给予了充分的肯定：经过40多年历届领导班子和全体职工的共同努力，在木材科学与技术、成果推广与产业化、国家技术标准与质量检测、人才培养、精神文明建设以及深化改革等方面做了大量有成效的工作，为我国木材工业的发展作出了重要的贡献，科研实力和市场竞争能力得到了不断加强，从科技司得知，木工所在局属和省级院所排序中，木工所由九八年的第四，到九九年跃居第二。这样为下一步深化改革，推进转制，加快发展，奠定了很好的基础。就当前改革面临的新形势、新任务，结合木工所的实际，江院长再次强调： 一、认清形势，提高认识，增强改革的紧迫感和责任感：抓紧制定和完善向科技型企业转制的实施方案，做好转制前的各项准备工作，大力推进机制转换和制度创新。　　根据院分类改革方案，木工所被确定为向科技型企业转制的科研机构，总体上属于社会公益类科研院所中的应用开发类性质。根据国务院文件精神：将一批具有市场开发能力的科研机构向科技型企业转制，同时，引入国外非营利机构的概念，对向社会提供服务，无法得到相应经济回报的社会公益类科研机构，经过结构调整，分流人员，留下一批精干的科研人员，按照非营利性机构进行管理和运行，其比例总体上控制在30%左右。从“事业”转为“企业”，虽然只有一字之差，但其跨度非常大，无论是思想观念、经营理念，还是管理体制、运行机制，都是一场深刻的变革，是根本性的转变。推进科研机构向企业化转制，是为了给具有面向市场能力的科研机构创造更广阔的发展空间，赋予更大的自主权，加速高新技术为业的发展，增强科技创新能力和综合能力，促进科技与经济更好地结合。木工所已形成了较强的科技、人才、信息、资源的优势和市场开发能力，拥有国家级工程研究中心和一批可供转化的科技成果和专利。，同时，国家对社会公益类科研机构向企业化转制提供了继续保留原有事业费等一系列优惠政策；国家林业局对我院科技体制改革也给予了前所未有的专项配套支持。所有这些，为分类改革，推进转制创造了十分有利的条件和环境。转制过程中，实现平稳过渡是我们面临的实际问题。 二、抓住机遇，加快发展，开创木工所各项事业全面发展的新局面：大力发展高新技术产业，进一步增强市场竞争能力和自我发展能力，具体体现为；加快产业结构的的调整，进一步加强工程中心的建设，按照市场经济规律和现代企业制度的要求，提高经营管理水平，建立规范的管理制度和新型的运行机制，特别是尽快建立全成本核算机制、质量保证机制、市场营销机制和业绩与个人收入挂钩的分配机制、激励机制等，积极探索多种所有制形式和经济合作方式，2号站注册探索管理、资金、技术等生产要素参与分配的方式与途径，充分调动广大职工的积极性和创造性。加强科学研究，增强科研实力，不断提高技术创新水平。建立新型机制，加速人才培养，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。加强党的领导和思想政治工作，确保向科技型企业转制的平稳过渡。