为深入学习江泽民总书记“七一” 重要讲话，深入理解“三个代表”重要思想，做好改革中的党建和思想政治工作，近日,京区党委举行了“三个代表”思想学习实践系列活动。

系列活动分三个阶段，2号站第一阶段学习江总书记“七一”重要讲话，参观考察改革中党建和思想政治工作出色的单位；第二阶段结合我院改革和发展实践，研究党建和思想政治工作；第三阶段召开研讨会并进行优秀论文评选。

9月26日，京区各单位27名党务、工会和团干部参观了国家图书馆和中国农科院蔬菜花卉研究所。 国家图书馆党委副书记张雅芳同志介绍了图书馆情况。

张雅芳说，北京图书馆是1909年建立，早期称为京师图书馆，1953年更名为北京图书馆，1998年更名为国家图书馆。邓小平同志和江泽民总书记先后题写馆名。全馆建筑面积17万平方米，居世界第四，亚洲第一。馆藏量2250万册，居世界第五，亚洲第一。1998年以前，图书馆存在诸多弊端，一是管理思想封闭，观念守旧，重藏轻用，馆藏资源开发不够；二是运行机制落后，管理僵化；三是机构重复，工作推诿，效率不高。 张雅芳说，国家图书馆1998年4月10日制定改革方案，先后出台了《北京图书馆深化改革及业务格局调整总体方案》、《北京图书馆人才发展规划及远景目标》、《国家图书馆员工聘用管理办法》、《国家图书馆员工继续教育管理规定》、《国家图书馆人事管理暂行规定》和《国家图书馆各部门职责》等一系列改革文件，坚持打烂铁饭碗、铁工资、铁交椅，坚持“铁的心肠，铁的手腕，铁的纪律”。改革产生了三 个显著效益，一是产生了良好的社会效益，2号站平台官网体现了国家图书馆的职能，塑造出国家图书馆的良好形象。二是取得了显著的经济效益，做到了减员增效。三是创造了外部发展的良好环境，拓宽了发展空间，通过多种方式招聘人才，稳住了队伍。党和国家领导人多次莅临指导，为两会的代表、委员提供咨询服务，提高了国家图书馆的知名度。 张雅芳接着说，国家图书馆的改革，一是机制改革，将人事权、分配权层层下放，精简机构，39个处级单位削减到24个。把各部门分为4大块：职能部门定员定编，精简科所一级机构；业务部门实行计算机网络管理，数据通用，部门主任有职有权；后勤服务中心实行企业化管理，由400多人减到150人；企业实行占用费制度，各类企业占用房屋和设备必须缴纳占用费，企业亏损三年必须关门。二是干部人事制度的改革，干部实行聘任制，竞争上岗，能上能下，其他人员也实行聘任制。三是分配制度的改革，部门经费包干，同时给予政策、任务和创收手段。在党建和思想政治工作上，实行“党政工团，立体推进”。 大家就各自关心的问题诸如人员分流、岗位应聘、后勤管理、图书经费、引进人员待遇、一馆多制、党建和思想政治工作等提出问题，2号站注册进行了交流。

在中国农科院蔬菜花卉研究所，大家兴致勃勃地参观黄瓜、青椒、番茄实验温室，观看了所介绍录像，所党委书记兼副所长蒋淑芝同志介绍了情况。

蒋淑芝说，该所有职工208人，其中中国工程院院士1名，博士生导师3名，博士11名，硕士29名。改革开放20年来，获国家级、省部级科技成果奖120余项，两次被评为全国农业科研机构综合能力优秀单位和综合能力百强单位，连续6年获得农业部、财政部、科技部颁发的科技成果转化一等奖，全所育成的优良品种100多个，以“中蔬”牌商标注册，畅销全国各地。

蒋淑芝说，我所较好地发挥了所党委的政治核心作用，凡决定重大问题，首先提交所党委讨论，认为可行的，再提交所务会议研究。1988年成立了职代会，是农科院成立最早的研究所。职代会每年召开，有一个议题，换届时有一个主题。在精神文明建设中取得了显著的成绩，凝聚力强。我所进入市场比较早，适应了改革开放的大好形势。在管理上，向各个经济实体派出会计，经济实体的会计